Beneficios de Usar un Software de Gestión de Nómina

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Automatización de cálculos
de nómina, acumulaciones y pagos

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Ajustable a cualquier
estructura organizativa

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Adecuado para empleados
asalariados y no exentos

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Accesible desde
cualquier dispositivo



Pruebe todas las funciones GRATUITAS durante 7 días. Sin condiciones. No se requiere tarjeta de crédito



Precisos Calculatione y Pagos los Salarios de los Empleados

Funciones de un Sistema de Gestión de Nómina

Ya no necesita hojas de Excel o calculadoras para tener los números de la nómina bajo control.


Al utilizar Orderry, crea horarios de trabajo de los empleados para realizar un seguimiento de la asistencia y configurar un salario base por hora, diario o mensual. Además, el programa calculará automáticamente la parte fija del salario de cada empleado.

Comisiones Para Impulsar el Compromiso de los Empleados

Configure beneficios para empleados para diferentes tipos de trabajadores: vendedores, mecánicos, cajeros, gerentes, administradores, etc.


Automatice su computación para cada empleado en función de diversas actividades, por ejemplo, crear o cerrar una orden de trabajo, vender un producto en particular o agregar piezas a las órdenes de trabajo. También puede configurar pagos extra por bienes y servicios más caros o aumentar la comisión dependiendo del monto final de la orden de trabajo o venta.


Esto creará una sana competencia en su equipo, comprometiéndolos a obtener mejores resultados.

Motivación con Recompensas y Sanciones

Muestre a sus empleados que aprecia lo que hacen por su empresa implementando un sistema de bonificación. O motive a su equipo a hacer mejor su trabajo con penalizaciones. Sea lo que sea, añadir una bonificación o una penalización al importe final del salario del empleado en Orderry es una tarea sencilla.

Incentivos para Empleados Leales y con Mejor Desempeño

Después de encontrar a las personas adecuadas para su equipo, el siguiente paso es motivarlos para que se mantengan leales y desarrollen su crecimiento personal en su empresa. Para eso están los coeficientes en Orderry.


Puede especificar coeficientes para multiplicar el salario base de empleados individuales en función de su antigüedad y experiencia o establecer coeficientes individuales sobre las ventas de ciertos bienes, servicios y sus categorías. Las comisiones por estas operaciones especificadas se multiplicarán por los coeficientes establecidos.



Instale un sistema con una herramienta de gestión de nómina integrada

Tranquilidad con la Acumulación de Nómina

Puede monitorear la cantidad calculada de la nómina de los empleados en tiempo real para comprobar qué genera el pago final para cada empleado, incluido su salario base, comisiones, bonos y multas. Esto le permite ajustar el cálculo de la nómina antes de que los fondos se acumulen en el saldo del empleado, evitando pagos incorrectos.

Procedimientos de Pago Fluidos

El pago de salarios es uno de los aspectos más críticos de la nómina: Orderry le permite administrar las cuentas por pagar de los empleados sin estrés. Aunque solo es posible acumular la nómina una vez finalizado el mes, puede realizar los pagos a sus empleados en el plazo y en la cantidad que prefiera.

Nómina Transparente y Seguimiento de Pagos para Empleados

Puede hacer que los cálculos de nómina y los saldos personales sean accesibles para sus empleados. En una página separada, verán su salario, cuánto esperar y cómo se calcula.



Orderry es su plataforma unificada para gestionar y automatizar todos los procesos de negocio de servicios



Por Qué Elegirnos

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Copias de seguridad diarias
de los datos de nómina

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Integraciones directas
con QuickBooks y Xero

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Atención al cliente
y Centro de Ayuda

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Más de 200 integraciones
a través de Zapie




¿Listo para probar Orderry?
Regístrese hoy y comience a ahorrar tiempo con un sistema de nómina automatizado

Preguntas frecuentes sobre la gestión de nómina

¿Por qué es importante la gestión de nómina?

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La gestión de la nómina es esencial para garantizar que los empleados reciban el pago correcto y puntual. También ayuda a agilizar el proceso de nómina al automatizar los cálculos de nómina, lo que reduce la posibilidad de errores.

Además, permite un seguimiento preciso de las horas trabajadas por los empleados, las deducciones de los cheques de pago y otra información relacionada con los procesos de nómina.

Además, la gestión adecuada de la nómina de los empleados ayuda a garantizar el cumplimiento de las normas estatales y federales y las leyes laborales.

¿Qué es un sistema de gestión de nómina?

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Esta es una de las herramientas modernas que ayudan a los dueños de negocios a administrar, procesar y rastrear los pagos de los empleados. Almacena los detalles de los empleados y calcula salarios, deducciones, comisiones y bonificaciones. Además, esta solución puede ayudar a controlar los costos gastados en la nómina y garantizar la precisión de los cálculos para el cumplimiento de las diferentes leyes.

¿Cómo elegir un sistema de gestión de nómina?

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Elegir el software adecuado puede llevar tiempo y esfuerzo. Asegúrese de elegir una solución confiable que se adapte a las necesidades de su empresa y ofrezca una interfaz de usuario bien diseñada. Aquí hay algunos pasos para ayudarlo a tomar la decisión correcta:

1. Determine Sus Necesidades. Antes de elegir este sistema comercial, considere sus necesidades actuales de procesamiento de nómina. Considere qué características necesita en su software de nómina y determine qué características son esenciales para su negocio.

2. Evalúe Soluciones. Una vez que sepa qué características se requieren, es hora de evaluar posibles soluciones. Busque reseñas de usuarios en diferentes sistemas y hable con personas que tengan experiencia con ellos. Identifique qué sistemas ofrecen características integrales como horarios de trabajo de los empleados, ajuste de nómina, coeficientes, etc.

3. Configure Una Demostración. Tómese el tiempo para configurar demostraciones y comprender cómo funciona cada sistema en detalle para que pueda compararlos un poco antes de seleccionar el que más le convenga. Haga preguntas sobre los planes de precios, la cantidad de usuarios incluidos, las garantías de seguridad y cualquier otro detalle que le brinde información comercial sobre cuánto esfuerzo implica usar cada sistema. Por ejemplo, programe una demostración de Orderry de 15 minutos ahora para ver cómo puede respaldar el crecimiento de su negocio a largo plazo..

4. Pruebe el Sistema. Una vez que haya reducido sus opciones, es esencial probar cada una de ellas antes de invertir sus recursos en la implementación; probarlas minuciosamente con antelación garantiza una completa comodidad con las operaciones tras bambalinas del software una vez que finalmente se implementa para la gestión de la fuerza laboral en su organización. Orderry le ofrece una prueba de 7 días para acceder y evaluar todas las funciones para que pueda comprender cómo la automatización de tareas rutinarias le ahorrará costos laborales futuros y mejorará su gestión del tiempo.

¿Cómo hago la gestión de nómina?

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Si es dueño de una pequeña empresa, una de las cosas más importantes que deberá aprender es cómo hacer la nómina. La nómina puede ser desalentadora para quienes no tienen experiencia previa en el campo, pero no tiene por qué serlo. Aquí hay una lista de pasos para ayudarlo a comenzar:

1. Reúna la Información Necesaria. Antes de comenzar a procesar la nómina, se deben recopilar algunos datos de cada empleado: su nombre, dirección, número de seguro social, ruta de la institución financiera y números de cuenta, salario base y frecuencia de pago.

2. Procesar impuestos de nómina. Para pagos de impuestos precisos, deberá configurar cuentas de impuestos federales y estatales para que los impuestos de retención de los empleadores puedan enviarse directamente a las agencias gubernamentales responsables de administrarlos.

3. Cree Registros de Nómina. Las empresas deben mantener registros precisos de los salarios pagados, de modo que tengan todo organizado cuando llegue el momento de preparar los impuestos o responder a las solicitudes de auditoría. Utilice programas de software diseñados específicamente para tareas de gestión de nómina para ahorrar tiempo y evitar errores.

4. Devengue Salarios. YPuede usar cálculos manuales o recurrir a procesos más eficientes, como programas de software automatizados que aceleran este proceso al manejar las matemáticas detrás de la acumulación automáticamente en función de las horas trabajadas por los empleados y cualquier beneficio adicional proporcionado por los empleadores.

5. Realice Pagos. Una vez que se hayan realizado todos los cálculos necesarios, puede distribuir los cheques de pago a sus empleados; por lo general, se requiere al menos una vez al mes. Aun así, son posibles pagos quincenales o incluso diarios.

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