Oszczędzające czas zarządzanie wynagrodzeniami dla małych i średnich firm
Automatyzacja całego procesu wynagrodzeń
Dostosowywalne do dowolnej struktury organizacyjnej
Odpowiednie dla pracowników z wynagrodzeniem i nieobjętych wyjątkami
Dostępne z każdego urządzenia
Przetestuj wszystkie funkcje oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami ZA DARMO przez 7 dni.
Bez zobowiązań. Karta kredytowa nie jest wymagana.
Kompleksowy system wynagrodzeń dla dokładnych i terminowych wypłat
Bezbłędne obliczanie podstawowych wynagrodzeń
Arkusze Excela i kalkulatory już nie będą częścią Twojego procesu zarządzania wynagrodzeniami.
Korzystając z rozwiązania do wynagrodzeń od RemOnline, możesz tworzyć harmonogramy pracy pracowników, śledzić ich obecność oraz konfigurować stałą część wynagrodzenia — godzinowe, dzienne czy miesięczne wynagrodzenie bazowe.
Prowizje dla zwiększenia zaangażowania pracowników
Dostosuj świadczenia dla pracowników do różnych rodzajów zawodów: sprzedawców, mechaników, kasjerów, menedżerów, administratorów, itp.
Automatyzuj ich naliczanie dla każdego pracownika w oparciu o różne aktywności, np. tworzenie lub zamykanie zlecenia, sprzedaż konkretnego towaru, czy dodawanie części do zleceń. Możesz również ustawić dodatkowe płatności za droższe towary i usługi lub zwiększyć prowizję w zależności od końcowej wartości zlecenia czy sprzedaży.
Stworzy to zdrową konkurencję w Twoim zespole, motywując wszystkich do osiągania lepszych wyników.
Motywacja dzięki nagrodom i karom
Pokaż swoim pracownikom otrzymującym wynagrodzenie na etacie, że doceniasz ich pracę dla Twojej firmy, wprowadzając system zachęt. Albo zmotywuj swój zespół do lepszego wykonywania obowiązków przez kary. Bez względu na Twój wybór, dodanie prowizji lub kary do końcowej kwoty wynagrodzenia pracownika w RemOnline jest łatwe.
Zachęty dla lojalnych i najlepiej działających pracowników
Po znalezieniu odpowiednich osób do Twojego zespołu, następnym krokiem jest zarządzanie talentami. Zachęć ich do lojalności i rozwijania się w Twojej firmie — do tego służą współczynniki w RemOnline.
Możesz określić współczynniki do pomnożenia podstawowego wynagrodzenia w zależności od doświadczenia i stażu pracownika lub ustalić indywidualne współczynniki dla sprzedaży określonych towarów, usług oraz ich kategorii. Prowizje za te określone operacje zostaną pomnożone przez ustalone współczynniki.
Wprowadź system zintegrowanego zarządzania wynagrodzeniami
Spokój ducha z narzędziem do naliczania wynagrodzeń
Możesz monitorować obliczoną kwotę wynagrodzenia w czasie rzeczywistym, aby sprawdzić, co generuje końcowe wypłaty dla pracowników, w tym ich podstawowe wynagrodzenie, prowizje, premie i kary. Pozwala to dostosować obliczenia wynagrodzeń przed przypisaniem środków do salda pracownika, unikając, błędnych wypłat.
Płynne procedury wypłat
Wypłata pensji to jeden z najważniejszych aspektów rozliczeń płacowych - oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami RemOnline pozwala zarządzać zobowiązaniami wobec pracowników bez stresu. Chociaż możliwe jest naliczenie wynagrodzenia dopiero po zakończeniu miesiąca, możesz dokonywać wypłat dla swoich pracowników w preferowanym przez Ciebie terminie i kwocie.
RemOnline to oprogramowanie do wynagrodzeń w chmurze, które wykonuje za Ciebie wszystkie obliczenia
Gotowy na wypróbowanie RemOnline?
Zarejestruj się dziś i zacznij oszczędzać czas dzięki zautomatyzowanemu systemowi wynagrodzeń
Najczęściej zadawane pytania
Dlaczego muszę zarządzać wynagrodzeniami?
Zarządzanie wynagrodzeniami jest niezbędne, aby zapewnić pracownikom prawidłowe i terminowe wypłaty. Pomaga także usprawnić proces wypłacania wynagrodzeń poprzez automatyzację obliczeń wynagrodzeń, co zmniejsza ryzyko błędów.
Dodatkowo pozwala na dokładne śledzenie godzin przepracowanych przez pracowników, potrąceń dokonanych z wypłat oraz innych informacji związanych z procesami wynagrodzeniowymi.
Co więcej, dokładność w rozliczeniach wynagrodzeń pomaga zapewnić zgodność z przepisami krajowymi i federalnymi oraz przepisami prawa pracy.
Czym jest oprogramowanie do wynagrodzeń?
Jest to jedno z nowoczesnych narzędzi, które pomagają właścicielom firm zarządzać, przetwarzać i śledzić wynagrodzenia dla pracowników. Rozwiązania w zakresie oprogramowania do wynagrodzeń przechowują szczegóły dotyczące pracowników i obliczają wynagrodzenia, potrącenia, prowizje i kary. Ponadto systemy oprogramowania wynagrodzeń mogą Ci pomóc kontrolować koszty przeznaczone na wynagrodzenia i zapewniają dokładność obliczeń zgodnie z różnymi przepisami prawnymi.
Jak wybrać system zarządzania wynagrodzeniami?
Wybór odpowiedniego internetowego oprogramowania zarządzania wynagrodzeniami może zająć sporo czasu i wymagać wysiłku. Chcesz wybrać niezawodne rozwiązanie, które spełni potrzeby Twojej firmy i będzie miało dobrze zaprojektowany interfejs użytkownika. Oto kilka kroków, które pomogą Ci podjąć właściwą decyzję:
1. Określ swoje potrzeby. Zanim wybierzesz ten system biznesowy, zastanów się nad obecnymi potrzebami w zakresie przetwarzania wynagrodzeń. Rozważ, jakie funkcje są Ci potrzebne w oprogramowaniu do wynagrodzeń i określ, które z nich są niezbędne dla Twojego biznesu.
2. Oceń rozwiązania. Kiedy już wiesz, jakie kluczowe funkcje są wymagane, nadszedł czas, aby ocenić potencjalne rozwiązania. Poszukaj opinii użytkowników na temat różnych systemów i porozmawiaj z osobami, które miały z nimi doświadczenie. Zidentyfikuj systemy oferujące kompleksowe funkcje, takie jak harmonogramy pracy pracowników, korekty wynagrodzeń, współczynniki, itp.
3. Umów się na demonstrację. Znajdź czas na demonstracje i zrozum, jak działa każdy system, aby móc je porównać przed wyborem tego, który najbardziej Ci odpowiada. Zadawaj pytania dotyczące planów cenowych, liczby dodanych użytkowników, zabezpieczeń oraz innych szczegółów, które dostarczą informacji biznesowych na temat tego, ile wysiłku wiąże się z korzystaniem z każdego systemu. Dla przykładu umów się teraz na 15-minutową demonstrację RemOnline, aby zobaczyć, jak może ono wesprzeć długoterminowy rozwój Twojego biznesu.
4. Przetestuj system. Po zawężeniu wyboru konieczne jest przetestowanie każdego z nich przed zainwestowaniem swoich środków we wdrożenie - dokładne sprawdzenie go wcześniej zapewnia pełen komfort pracy z zakulisowym działaniem oprogramowania, gdy zostanie ono w końcu wdrożone do zarządzania pracownikami w Twojej organizacji. RemOnline oferuje 7-dniowy okres próbny dostępu i oceny wszystkich funkcji, abyś mógł zrozumieć, jak automatyzacja rutynowych zadań zaoszczędzi Ci przyszłych kosztów pracy i poprawi Twoje zarządzanie czasem.
Jak prowadzić rozliczenia wynagrodzeń w moim małym przedsiębiorstwie?
Dla małych przedsiębiorstw i firm średniej wielkości jednym z najważniejszych zadań do nauczenia się jest określanie wynagrodzeń. Zarządzanie wynagrodzeniami może być trudne dla osób, które nie mają wcześniejszego doświadczenia w tej dziedzinie, ale nie musi tak być. Oto lista kroków, które pomogą Ci zacząć:
1. Zebranie niezbędnych informacji. Zanim zaczniesz przetwarzać wynagrodzenia, musisz zebrać kilka danych od każdego pracownika – jego imię i nazwisko, adres, numer ubezpieczenia społecznego, numer rachunku i routing w instytucji finansowej, podstawowe wynagrodzenie oraz częstotliwość płatności.
2. Utwórz konta podatkowe twojego biznesu. Aby dokładnie uiścić podatki, musisz założyć konta podatkowe na szczeblu federalnym i stanowym, aby podatki potrącane od pracowników można było bezpośrednio przekazywać odpowiednim agencjom rządowym.
3. Utwórz ewidencję wynagrodzeń. Firmy muszą prowadzić dokładną ewidencję wypłaconych wynagrodzeń, aby zorganizować wszystko podczas przygotowywania płatności podatkowych lub reagowania na żądania audytu. Używaj programów komputerowych specjalnie przeznaczonych do zadań związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami, aby oszczędzić czas i unikać błędów.
4. Naliczaj wynagrodzenia. Możesz korzystać z ręcznych obliczeń lub zwrócić się ku bardziej wydajnym procesom, takim jak kompleksowe oprogramowanie do wynagrodzeń, które przyspiesza ten proces, automatycznie obsługując matematykę naliczeń opartych na śledzeniu frekwencji i dodatkowych świadczeniach pracodawcy.
5. Dokonuj wypłat. Po dokonaniu wszystkich niezbędnych obliczeń możesz wypłacać wynagrodzenie swoim pracownikom – zazwyczaj wymagane jest to co najmniej raz w miesiącu, ale możliwe są też wypłaty co dwa tygodnie, a nawet codzienne.